作业-人生发展咨询实务（内测）：ch02 笔记卡

第一堂课印象最深刻的是人生资本又迭代了。新增了家庭资本还有婚姻资本。并且他们之间出现了层次，以及各自的关系画布。有了层次和关系，人生资本运作的方向和取舍清晰了不少。还有人生八态、二十四相等等很厉害的模型。

第二堂课印象最深的是关于作品的讨论。

在以前听到的一些职场理论里，大概明白做一份工作最好是有东西沉淀在自己身上的，沉淀的东西最好是可以在行业里流通的。常见的是你拥有某技能（写代码，写文案，画图，讲课等等），或自带资源，可以把一个项目营收增长多少，或拥有在某个特定行业把营收增长多少。这些其实都不能称之为作品，对应的是经历和一点点换了一个地方/公司/产品都不一定有用的经验。听完课我明白了，最重要的沉淀—是作品。

职场的概率游戏里，不是每个人都可以把项目做成、把营收做成，讲出下一任雇主听完眼睛发光的故事。我听过的最极端的案例是大厂同事6个月换了5个项目。因为老板们决策摇摆不定，市场烧杀抢夺，职场随之瞬息万变。很多人作为执行单元，项目还没开始，就结束了。这可能是很多打工人的常态，被蹉跎的项目和摇曳的决策消磨了岁月。就像阳老师说的，公司越来越大，人越来越小。人作为公司财务报表上支出项，都要尽力的表现得给公司带来了比这个支出项更多的价值，也尽力的服从公司发出的任何指令。

很多公司工作的设计并不替员工考虑作品，甚至会刻意让员工无法沉淀作品（比如设置重重的保密机制，装软件监控员工的电脑）。员工其实是用完就扔的消耗品，但是会用一些蜜糖，常见如使命愿景价值观这类东西让他们每天自奋蹄的工作。再宏伟的愿景最终还是会输给财报上的柴米油盐。如果你是一个程序员，一直在封闭的公司体系内写代码，代码也不会印上你的名字，代码生命周期比较短，迭代了几个版本之后你的贡献就微乎其微了，年纪一大把的程序员如果没有爬上下一级楼梯，如果有更年轻更努力技能也不错的小年轻比你更便宜，换掉的成本很低。

之前在一篇文章上看到一段话，大意也是如此。“打工者的最大困境，在于其大部分努力最多只能换来老板廉价的夸奖，和一些不断贬值的法币，而无法产生终生受益的效率上的有效积累。然后每次换工作时又要清零重来一遍。”

听完阳老师关于作品的描述，几个关于作品的特性也更清晰了。

作品会署有你的名字，论文、专利、开源代码、一个实体或者虚拟产品、书籍、网站、公司股东合伙人、建筑设计图等等，这些都会对应作者。

作品能穿越时间，在1年、3年、12年后，你的作品还是查得到，或者最理想的情况是持续产生影响力。

一旦进入了这些作品网络，你的积累和作品产生复利，能让你形成某种差异化，新的雇主或者市场对于你的对手、胜率、赔率会进行不一样的计算。而仅仅拥有技能和一些经历的人还在他们的网络里厮杀。

课程里说到，有些工作会自带作品属性，比如设计师、建筑师、音乐家、作家等等。难的是工作不带作品属性，比如属于辅助角色、管理者等。对于这种解法，阳老师在以前和课里也提到的一些解法是，向上看这个行业里最厉害的人他们怎么积攒作品的；或是寻找一些有趣、巧妙的作品网络，找到一些适合你与公司共赢的署名的作品比如专利；向你的过去探索和发现，你自己的内在动机适合什么作品。

关于作品的更多细节，还需要慢慢品。

此外，工作的沉淀除了作品，沉淀信任关系也是一个解法。